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勞務(wù)派遣優(yōu)勢(shì)

       1、管理便捷轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)。 派遣人員的人事、后勤事務(wù)管理均由派遣單位承擔(dān)。用工單位在使用人員時(shí),只需按工作任務(wù)需要進(jìn)行管理、考核即可,解除了因工作以外因素帶來(lái)的困擾,轉(zhuǎn)移了企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。

       2、減少勞動(dòng)糾紛。在我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下,用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議,派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)(聘用)合同,用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系,可避免與派遣員工在人事(勞動(dòng))關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。

       3、避免人才流失。用人單位不必?fù)?dān)心員工“跳槽”,讓人才由“為我所有”發(fā)展到“為我所用”。

       4、減少事務(wù)性工作。通過(guò)派遣可以把諸如招聘、培訓(xùn)、考核、社會(huì)保險(xiǎn)、檔案管理、勞動(dòng)合同管理等 非核心性的事務(wù)性工作捆綁外包,有利于客戶的人力資源部門集中精力投入到更為重要的人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)和開發(fā)等核心性工作,進(jìn)一步增強(qiáng)客戶的核心競(jìng)爭(zhēng)力為企業(yè)減負(fù),促進(jìn)客戶發(fā)展。

       5、增強(qiáng)企業(yè)單位用工彈性。派遣服務(wù)可為企業(yè)發(fā)展帶來(lái)新的動(dòng)力,為企業(yè)解除基礎(chǔ)性人才之憂,為企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)搭建良好平臺(tái)。

       6、降低用工成本,為企業(yè)帶來(lái)新的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)。派遣機(jī)構(gòu)的專業(yè)化服務(wù)使客戶省去了招聘、公共培訓(xùn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、檔案管理、社保辦理、員工日常管理等方面投入的大量人力、物力和財(cái)力,綜合核算單位支出成本比正式員工的支出大大降低。

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